Voor een succesvolle organisatie is het belangrijk dat er een goede relatie bestaat tussen personeel en de organisatie. De persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers vormt een belangrijke motivatie om de medewerkers te binden aan jouw organisatie. Om het maximale uit jouw medewerkers te halen, is een goed en professioneel personeelsbeleid noodzakelijk. Tijdens deze interessante 1-jarige opleiding leer hoe je medewerkersbeoordelingen uit kunt voeren, leer je juridische aspecten toe te passen, leer je competentiemanagement toe te passen en leer je om te gaan met conflicten binnen je organisatie. Onderwerpen als beoordelingscyclus, de STAR-methode, gesprekstechnieken en de gevolgen van veranderingen in een organisatie worden eveneens behandeld gedurende de opleiding. Door onder meer het maken van praktijkgerichte opdrachten pas je de geleerde theorie direct toe in jouw eigen situatie. Na het volgen van deze opleiding heb jij een volledig inzicht in alle aspecten rondom Human Resource Management.
Voor een succesvolle organisatie is het belangrijk dat er een goede relatie bestaat tussen personeel en de organisatie. De persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers vormt een belangrijke motivatie om de medewerkers te binden aan jouw organisatie. Om het maximale uit jouw medewerkers te halen, is een goed en professioneel personeelsbeleid noodzakelijk. Tijdens deze interessante 1-jarige opleiding leer hoe je medewerkersbeoordelingen uit kunt voeren, leer je juridische aspecten toe te passen, leer je competentiemanagement toe te passen en leer je om te gaan met conflicten binnen je organisatie. Onderwerpen als beoordelingscyclus, de STAR-methode, gesprekstechnieken en de gevolgen van veranderingen in een organisatie worden eveneens behandeld gedurende de opleiding. Door onder meer het maken van praktijkgerichte opdrachten pas je de geleerde theorie direct toe in jouw eigen situatie. Na het volgen van deze opleiding heb jij een volledig inzicht in alle aspecten rondom Human Resource Management.
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor P&O medewerkers, personeelsmanagers, intercedenten en iedereen die de kennis en vaardigheden van personeelsmanagement wil verbreden.
Voorbereiding
Het is raadzaam om je vooraf in het onderwerp te verdiepen, zodat je tijdens de training de tijd optimaal kunt benutten om beschikbare theorie en je eigen praktijkvoorbeelden te kunnen opnemen. Ook is het belangrijk vooraf je persoonlijke leerdoelen te bepalen zodat je deze mee kunt nemen naar de opleiding. Deze HBO-opleiding bestaat uit verschillende onderwerpen die gedurende de dag(en) behandeld gaan worden. De docent maakt voortdurend de vertaalslag van theorie naar de praktijk toe. Hierdoor is de opleiding praktijkgericht en boeiend om te volgen. Aan het einde van deze opleiding heb je een boost aan kennis en ervaringen opgedaan.
Holland Opleidingen - Bootcamp is opgezet met het doel om binnen een relatief kort tijdsbestek een volledige opleiding te kunnen volgen.
Deze opleiding bestaat uit meerdere modules. De module waar je mee start kan afwijken van onderstaande volgorde.
Module HBO Human Resource Management
De basis van personeelsmanagement
Werven en selecteren van medewerkers
Begeleiden uitstroom van medewerkers
Effectieve communicatie met medewerkers
Welzijn van medewerkers
Binden en boeien van medewerkers
De juridische aspecten van personeelsmanagement
De financiële aspecten van personeelsmanagement
Module HBO Organisatie en Gedrag
De basis van organisatie en gedrag
De politiek en macht binnen organisaties
Het gedrag binnen organisaties
De motivatiefactoren
Effectieve besluitvorming
Veranderingen binnen organisaties
Conflicten binnen organisaties
Veranderen van cultuur
Module HBO Communicatie en Beïnvloeden
De basis van communicatie en beïnvloeden
Verkoopgesprek
Effectief vergaderen
Besluitvorming
Conflicthantering
Onderhandelen
Lastige gesprekken voeren
Luistervaardigheden
Module HBO Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Overheidsinvloed op MVO-beleid
MVO opnemen in de strategie
Strategische rol van de MVO-ondernemer
MVO-organisatie inricht
MVO-producten en -diensten ontwikkelen
MVO-communicatiebeleid vormgeven
MVO-labels gebruik
MVO-plannen maken en integreren
Leerdoelen
heb je inzicht in de instroom van medewerkers
ben je in staat om je medewerkers te binden en te boeien
kun je een plan opstellen voor het werven van nieuw personeel
ken je de processen binnen personeelsmanagement
ben je in staat om te sturen op innovatieve veranderingen
kun je sturen op gedrag binnen organisaties
heb je inzicht in mogelijke weerstanden
weet je hoe je effectieve besluitvorming kunt toepassen
heb je inzicht in omgaan met lastige gesprekken
ben je in staat om effectief te onderhandelen
weet je hoe je omgaat met conflicten
ben je in staat om effectief te presenteren
heb je inzicht in de overheidsinvloed op MVO-beleid
Ben je in stata het MVO-beleid af te stemmen met stakeholders
Kun je een eigen MVO-strategie opstellen
weet je welke MVO-labels er zijn
Na actieve deelname aan deze opleiding, ontvang je het officiële certificaat van Holland opleidingen Groep digitaal.
Kosten zoals bijvoorbeeld lesgeld, literatuur en examenkosten zijn inbegrepen in dit tarief.
Er zijn verder geen bijkomende kosten van toepassing voor deze opleiding.
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
