Competentiecheck

Wanneer je al vele jaren over diploma’s beschikt en uitgebreide werkervaring hebt opgedaan, heb je hoogstwaarschijnlijk competenties ontwikkeld die nog niet formeel zijn vastgesteld.

Holland Opleidingen Groep biedt een speciaal programma aan om deze competenties in kaart te brengen: de ‘Competentiecheck’. Door middel van deze check kun je je competenties laten analyseren en mogelijk een verkort opleidingstraject volgen om een diploma te behalen dat vereist is binnen een organisatie.

Het grote voordeel van de Competentiecheck is dat het aanzienlijk tijd en geld kan besparen. Op basis van de resultaten kunnen vrijstellingen worden verleend voor bepaalde modules binnen een opleiding.

Het programma

  1. Verzamelen van relevante certificaten en diploma’s

De medewerker verzamelt relevante certificaten en diploma’s die relevant zijn voor de functie. Een kopie van deze certificaten of diploma’s dient toegevoegd te worden in het totale dossier voor de competentiecheck. Ontbrekende certificaten of diploma’s kunnen niet meegenomen worden in de eindrapportage.

  1. Invullen van de vragenlijst
De competentiecheck bestaat uit een grote hoeveelheid vragen. Per vraag geeft de medewerker een waardering op schaal van 1 tot en met 5. Wanneer er een waardering van 1 gegeven wordt, geeft de medewerker aan dat hij/zij hier geen ervaring mee heeft. Is er een waardering van 2, dan geeft de medewerker aan dat hij/zij hier weinig ervaring mee heeft. Bij waardering van een 3 staat hij/zij er neutraal in. Wanneer er een waardering van 4 wordt gegeven, dan geeft de medewerker aan hier enige ervaring mee te hebben. Een waardering van een 5 dan geeft de medewerker aan dat hij/zij hier veel ervaring mee heeft.

De medewerker dient per vraag een heldere onderbouwing te geven over hoe de medewerker tot deze waardering is gekomen. De onderbouwing is noodzakelijk voor de tussentijdse beoordeling door de assessor.

  1. Beoordeling van de assessor

Aan de hand van de ingevulde vragenlijst stelt de assessor een voorlopige beoordeling op. Daarbij wordt gekeken naar de huidige en toekomstige functie en de door de medewerker ingevulde antwoorden van de vragenlijst.

  1. Gesprek met de assessor

In de vierde fase bespreekt de assessor de vragenlijst met de medewerker. De medewerker krijgt aanvullende mondelinge vragen aan de hand de onderbouwing van de ingevulde antwoorden uit de vragenlijst. Tijdens dit gesprek is het belangrijk dat er bij de assessor een helder beeld ontstaat omdat vervolgens de definitieve rapportage opgesteld dient te worden.

  1. Afronding competentiecheck

In de laatste fase wordt er een definitieve rapportage opgesteld. Op basis van die rapportage worden de aanwezige competenties in verband gebracht met de functie.

Meer informatie

Ben je geïnteresseerd in dit product? Neem dan contact met ons op. Wij denken graag mee in de behoefte van jouw organisatie.

Bel ons: 088 – 4 202 202

Telefonisch zijn we bereikbaar op werkdagen van maandag tot en met vrijdag van 08.30 uur tot 17.00 uur.
Met uitzondering van feestdagen.

Mail ons: voorlichting@hollandopleidingengroep.nl

We beantwoorden je e-mail doorgaans binnen één werkdag.

Scroll naar boven

100% Startgarantie

Ook als er maar 1, 2 of 3 deelnemers zijn verzorgen wij de opleiding, training of workshop op locatie, zonder extra kosten!
Houd er rekening mee dat we in dit geval het aantal dagdelen halveren, waarbij de totale doorlooptijd gelijk blijft en de kwaliteit van de opleiding gewaarborgd is. Bij een opleiding wordt er per module bekeken hoeveel deelnemers er zijn. Jouw leerervaring is onze prioriteit!

Totaalprijs

Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.