Professionele coaching

Voel je soms dat je grip op je leven mist, alsof je meer een toeschouwer dan een regisseur bent? Individuele coaching bij Holland Opleidingen Groep helpt je om weer controle te krijgen. Onze persoonlijke feedback stelt je in staat om jouw (zakelijke) vaardigheden en kwaliteiten te vergroten of bij te sturen.

Coaching als reflectie

Bij Holland Opleidingen Groep houden we geen ‘moeten’ voor, maar fungeren we als spiegel voor jou. Door zelfreflectie te stimuleren, kun je zelf jouw handelen beoordelen. Onze coaches bieden persoonsgerichte feedback en stellen vragen die jou helpen ontdekken wat het beste werkt voor jou.

Hoe werkt coaching?

Soms zoek je een antwoord op een vraagstuk, andere keren bekijk je samen met je coach jouw handelen en visie. Tijdens de sessies kunnen we situaties simuleren, tests uitvoeren of persoonsgerichte oefeningen doen. Na elke afspraak krijg je opdrachten mee naar huis om dichter bij jezelf te komen.

Coaching voor iedereen

Of je nu directielid bent of een uitvoerende medewerker, coaching kan voor iedereen waardevol zijn, zolang de aanpak bij je past. Motivatie en bereidheid om naar jezelf te kijken zijn essentieel. Mensen maken vaak snel grote ontwikkelingen door tijdens coaching, met langdurige effecten.

Onze coaches bieden maatwerk, afgestemd op jouw leer- en werkstijl, op locaties en tijden die jou schikken. Met coaches verspreid over het land, zijn we altijd dichtbij.

Onze aanpak

Een vertrouwensband is cruciaal voor succesvolle coaching. We bieden je vrijblijvend en kosteloos een coach aan. Als er geen klik is, stellen we je een andere coach voor. Vervolgens stellen we gezamenlijk doelen, bespreken we de aanpak en verwachte resultaten in een schriftelijk voorstel. Na goedkeuring door jou en jouw organisatie plannen we de eerste afspraak.

Vervolgsessies plannen we flexibel, zodat je genoeg tijd hebt om je leerdoelen in de praktijk te brengen. Gemiddeld duurt een coachingstraject vier à vijf maanden, waarna we de behaalde resultaten bespreken.

Vormen van coaching

Bij ons kun je terecht voor diverse vormen van coaching, te weten:

• Personal coaching
• Managementcoaching
• Teamcoaching
• Executive coaching

Personal coaching

Personal coaching werpt licht op uw talenten en vaardigheden.

Heb je moeite om je werkzaamheden zo vorm te geven zoals jij dat graag wilt? Vind je het lastig om oude patronen los te laten? Wil je ontdekken en ontwikkelen wat jouw eigen talenten en vaardigheden zijn? Persoonlijke coaching biedt jou meer grip op jouw leven. Wij begeleiden je van ineffectief naar doelgericht handelen en laten je zien dat je meer kunt bereiken dan je denkt.

Wat houdt personal coaching in?

Een belangrijk aspect van personal coaching is het verkrijgen van inzicht in jouw persoonlijke sterke en minder sterke punten. Samen met onze coach ontdek je de krachten in jezelf die je helpen jouw eigen stijl te vinden en jouw meerwaarde te benutten. Personal coaching vergroot jouw grip op je eigen handelen en maakt het stellen en bereiken van doelen eenvoudiger.

Coachingstraject op maat

Door een op maat gesneden coachingstraject vergroot je jouw persoonlijke effectiviteit. Het behalen van jouw doelen staat hierbij centraal. Personal coaching ondersteunt je om het beste uit jezelf te halen.

Voor wie is personal coaching geschikt?

Personal coaching is bedoeld voor iedereen die zichzelf (verder) wil ontwikkelen en meer regie wil voeren over zijn of haar leven. Het is voor mensen die kritisch naar zichzelf durven te kijken en geloven in persoonlijke ontwikkeling door zelfinzicht.

Voorbeelden van vragen die als uitgangspunt kunnen dienen voor personal coaching:

• Hoe kan ik mijn uitstraling en mijn lichaamstaal verbeteren?
• Hoe stel ik op een goede manier grenzen naar anderen toe?
• Anderen ervaren mij als bot, zo wil ik niet overkomen
• Hoe kan ik mij zichtbaarder profileren?
• Hoe kan ik timemanagement integreren in de dagelijkse uitvoering van mijn werkzaamheden?
• Hoe krijg ik meer bezieling in werk?
• Hoe ontwikkel ik meer zelfvertrouwen;
• Hoe zorg ik ervoor dat ik beter kan omgaan met stressvolle situaties;
• Hoe zorg ik voor een gezonde balans tussen controleren/delegeren;
• Hoe zorg ik voor een goede re-integratie na ziekte;
• Hoe ontdek ik en ontwikkel ik mijn competenties;
• Hoe geef ik mijn persoonlijke ontwikkelplan het beste vorm;
• Waaruit bestaat mijn communicatiepatroon en hoe kan ik hier op positieve wijze sturing aangeven?

Bij personal coaching krijg je de unieke aandacht voor die punten waarin je zich verder wilt ontwikkelen!

Managementcoaching

Managementcoaching maakt uw kwaliteiten zichtbaar.

Ervaar je als leidinggevende dat je jouw team niet genoeg inspireert en motiveert? Wil je meer inzicht krijgen in jouw sterke en minder sterke punten, jouw kernkwaliteiten en valkuilen? Onze managementcoaching ondersteunt je bij het ontwikkelen van professionele vaardigheden om het beste uit zowel jou als jouw team te halen. Zo kunnen jij en jouw team met meer resultaat en plezier aan de slag.

Wat houdt managementcoaching in?

Managementcoaching biedt een effectieve aanpak voor wie zijn eigen functioneren beter wil begrijpen en zijn vaardigheden verder wil ontwikkelen. In een ontspannen setting staat jouw situatie centraal. Wij helpen je om jouw potentieel als manager volledig te benutten door jouw kwaliteiten zichtbaar te maken.

Voor wie is managementcoaching bedoeld?

Onze managementcoaching richt zich op managers die graag aan zichzelf willen werken. We verwelkomen managers met een open houding die bereid zijn om kritisch naar zichzelf te kijken. Of je nu een projectmanager, praktijkleider, directeur, teamleider, coördinator, manager, adviseur of afdelingshoofd bent, onze training biedt waardevolle ondersteuning voor jouw professionele ontwikkeling.

Voorbeelden van onderwerpen die in de managementcoaching aan bod komen:

• Hoe voer ik op een goede manier slecht nieuws -, beoordelings- en functioneringsgesprekken
• Hoe ga ik om met een sterk veranderende situatie zoals bijvoorbeeld een reorganisatie of fusie?
• Hoe vind ik een balans tussen de inhoudelijke kant van mijn functie en het behouden van de helikopterview?
• Hoe kan ik constructief omgaan met conflictsituaties;
• Hoe kan ik timemanagement integreren in dagelijkse uitvoering van mijn werkzaamheden?
• Hoe kan ik mijn ideeën overbrengen op mijn medewerkers en zorgen voor betrokkenheid;
• Hoe krijg ik meer bezieling in werk en leven?
• Hoe kan ik mij als (beginnend) leidinggevende profileren?
• Hoe ontwikkel ik een coachende stijl van leidinggeven;
• Hoe motiveer ik mijn medewerkers;
• Hoe kan ik omgaan met stressvolle situaties;
• Hoe vindt ik een gezonde balans tussen controleren/delegeren;
• Hoe ontdek ik mijn persoonlijke leiderschapsstijl;
• Hoe krijg ik zicht op het verloop van mijn carrière;
• Hoe krijg ik meer inzicht in mijn sterke en minder sterke kanten, wat zijn mijn kernkwaliteiten en valkuilen;
• Hoe krijg ik inzicht op mijn competenties op het gebied van leidinggeven en kan ik deze ontwikkelen.

Bij managementcoaching krijg je de unieke aandacht voor die zaken waarin je je verder wilt ontwikkelen!

Teamcoaching

Teamcoaching voor het beter realiseren van gezamenlijke doelen.

Een effectief werkend team is cruciaal voor een succesvolle organisatie. Toch is het niet vanzelfsprekend dat individuen binnen een team automatisch efficiënt samenwerken. Hoe kun je ervoor zorgen dat jouw team zelfsturend wordt en concrete resultaten behaalt? Een team dat een open communicatiestructuur hanteert, goed omgaat met conflicten en flexibel reageert op veranderingen? Onze teamcoaching biedt de sleutel tot het opbouwen van zo’n krachtig en dynamisch team, essentieel voor het succes van jouw organisatie.

Wat omvat teamcoaching?

Bij teamcoaching staat het collectief centraal. Onze aanpak richt zich op het leren van teams om effectief om te gaan met de individuele competenties en valkuilen van teamleden, waarbij diversiteit als een verrijking wordt gezien. We besteden ook aandacht aan de verschillende rollen binnen het team en helpen bij het smeden van een hecht team dat gedreven is om gezamenlijke doelen te bereiken.

Startvragen bij teamcoaching kunnen zijn:

• Hoe kunnen we meer bevlogenheid in ons team brengen?
• Hoe stimuleren we een open communicatieklimaat?
• Wat is de beste aanpak voor het omgaan met conflicten binnen ons team?
• Hoe kunnen we de talenten van elk teamlid optimaal benutten?
• Hoe gaan we als team om met veranderingen?
• Op welke manier kunnen we ons team doeltreffender, efficiënter en daadkrachtiger maken?
• Hoe verbeteren we de sfeer en het werkplezier binnen ons team?

Resultaten van teamcoaching

De impact van onze teamcoaching is direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk. Concrete resultaten omvatten onder andere:

• Duidelijkheid over doelen, zowel individueel als collectief binnen het team.
• Efficiënte taakverdeling op basis van de competenties en unieke talenten van teamleden.
• Verbeterde communicatie, vergroot onderling vertrouwen, openheid en een verhoogd enthousiasme binnen het team.

Teamcoaching ondersteunt teams bij het behalen van hun doelen door middel van continue leren en ontwikkeling.

Executive coaching

Executive coaching: een waardige sparringpartner.

In deze tijd van economische dynamiek staan directieleden, ondernemers en topmanagers voor grote uitdagingen. Jouw organisatie verwacht dat je met een heldere visie door deze uitdagingen navigeert. Executive coaching biedt jou de mogelijkheid om jouw talenten volledig te benutten, in verbinding te blijven met jouw innerlijke motivatie en effectief te handelen. Holland Opleidingen Groep biedt hoogwaardige ondersteuning als jouw betrouwbare sparringpartner.

Krachtige coaching als klankbord

Onze topcoaches zijn ervaren sparringpartners die hun praktijkervaring graag met jou delen. Ze begrijpen de complexe vraagstukken waar je mee te maken hebt en bieden een mix van inspiratie, expertise, structuur en een luisterend oor. Met een diversiteit aan coaches vinden we altijd iemand die past bij jouw specifieke behoeften en aanpakvoorkeuren. Al onze coaches hanteren strikt ethische richtlijnen.

Welke onderwerpen komen aan bod bij executive coaching?

• Strategische vraagstukken en visieontwikkeling;
• Omgaan met ingrijpende veranderingen zoals reorganisaties of fusies;
• Analyse van persoonlijke sterke en zwakke punten, kernkwaliteiten en valkuilen;
• Balanceren tussen operationele taken en behouden van overzicht;
• Optimaliseren van prestaties als directeur/manager;
• Ontwikkelen van een coachende leiderschapsstijl;
• Motiveren van medewerkers en verbeteren van resultaten;
• Praktijksituaties bespreken voor de beste aanpak;
• Balans vinden tussen controle en delegeren;
• Effectief optreden bij conflictsituaties met constructieve benaderingen;
• Communiceren van ideeën en verkrijgen van commitment van medewerkers;
• Vergroten van werk- en levensbezieling.

Executive coaching biedt jou persoonlijke aandacht voor jouw specifieke vragen en situatie!